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高年齢者雇用確保措置をした場合雇用契約書は継続?新規?

高年齢者雇用確保措置を利用して、再度従業員を再雇用する場合の雇用契約書に関しては新規扱いです。というのも、一度定年に達し会社を退職してから雇用契約を結ぶことになるので、今までとは全く別の契約状態になります。そのため、新しい労働条件を明記した雇用契約書を再雇用者に提示し、双方納得をした上で雇用契約を結ぶことになります。今までとは違った条件で雇用する場合は、新規扱いとなるため雇用契約書作成時は注意しましょう。

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